この記事について
韓国で話題になったニュースについて、現地ネットユーザーの反応を紹介しながら、背景や日本から見たポイントを解説します。
入社8カ月目なのに、これはおかしいと思って書きます。友達の会社は年次休暇を理由も言わずに取れるのに、うちは休暇を取るのに理由を説明しなければなりません。友達の会社は昼食を各自で食べるのに、うちは社長が食べたいものを全員で一緒に食べに行きます。
友達の会社の秘書の仕事は日程管理までだそうです。私は社長の飼い犬の動物病院の予約まで入れています。先週は社長夫人の宅配便を受け取りに行きました。それが勤務時間中に私の仕事なのでしょうか。この件を課長に話したら、みんなそうやって始めるのだと言われました。
では、みんなどこでそうやって始めたのでしょうか。あまりに呆れて言葉が出ませんでした。我慢して通い続ければ経歴になるという話も、もう信じられません。犬の予約の経歴は、いったいどこで役に立つのでしょうか。
引用元：https://pann.nate.com/talk/375702235
韓国人の反応
・社長の犬の予約まで新人がやるって、もう秘書というより家政婦ですよね。
・『みんなそうやって始めた』は、理不尽を次の世代に回す常套句ですね。
・年次休暇に理由を書かせる会社は、そもそも休ませる気がないと見ていいと思います。
・昼食を社長の好みに合わせて全員で食べるのは、会社員というより家族経営の延長ですね。
・宅配便の受け取りまで業務にしてしまう感覚がもう感覚麻痺していると思う。
・犬の予約を経歴に書いたら、面接官が二度見しそうです。
・我慢すれば経歴になるという言い方は、辞めさせないための口実にしか聞こえません。
・8カ月でここまで言えるのは、むしろ健全な感覚だと思います。
・どこまでが業務かを最初に決めてない会社は、後からどんどん仕事が増えていくんですよね。
・給料がそのぶん上がっているなら話は別ですが、たぶんそうではないですよね。
・昼食代の割り勘すらさせてもらえないなら、それは福利厚生ではなく圧力だと思う。
・転職サイトの口コミに書き込むくらいの内容で、もう十分にブラックだと思います。
・『正しいかどうか』より、まず労働基準法の範囲で考えた方がいいですよ。
・上司が『みんなそう』と言う時点で、改善する気がないのが分かりますね。
・秘書業務の範囲を超えているなら、総務か労務に一度相談するのが第一歩だと思います。
・友達の会社と比べられるのが一番きついですよね。他人の会社と比べると、自分の会社の異常さがはっきり見えてきます。
・新人のうちは断りにくい空気があるのも分かります。でも録音や記録は残しておいた方がいいです。
・社長の私事まで抱え込むのは、後で責任だけ押しつけられる典型だと思います。
・8カ月で辞めることを考えるのは当然だと思いますが、次の職場では業務範囲を最初に確認してください。